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      職業路徑

      惠生為員工提供了職業發展的雙通道,員工可以結合自身能力與興趣,選擇發展成為管理人員,潛心于專業技術或某專業領域;兩個通道可以交替發展,為員工提供更廣闊的職業發展空間和發展機會。

      針對所有從事專業技術工作的員工
      針對所有從事人員管理工作的員工
      專業技術以技能差異為基礎而劃分若干個專業序列,如:研發、設計、采購、施工、質量安全、人力資源、財務等
      綜合管理路徑存在于組織中的所有職能部門中,包含從主管到管理高層的所有級別,包括行政管理和項目管理
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